Logo Dr. Motz | Rechtsanwalt

Expertise

 

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Flexible Personaleinsätze 

Arbeitnehmerüberlassungsrecht

Dienstleistungs- und Werkvertrags-gestaltungen

Outsourcing und Contracting

Branchenzuschläge und equal pay/ equal treatment / TV LeiZ

Wettbewerbsrecht

Insolvenzarbeitsrecht

Restrukturierung 

Abwerbung von Mitarbeitern oder Kunden

Fördermitglied BAP Bundesarbeitgeberverband der Personsonaldienstleister
Fördermitglied iGZ Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.

Arbeitnehmerüberlassung und Fremdpersonaleinsatz

Ich berate zu allen Fragen rund um den flexiblen Personaleinsatz, sei es durch den Einsatz von Zeitarbeitnehmern oder auf Grundlage von Dienst- / Werkverträgen (Contracting / Inhouse-Outsourcing) oder durch die Vermittlung von Freelancern. Dies umfasst die Gestaltung von Arbeitnehmerüberlassungs-, Dienst- und Werkverträgen genauso wie die Erstellung und laufende Aktualisierung der Vertragsmuster. Ich berate insbesondere bei der Flexibilisierung von Arbeitszeiten und Entgeltsystemen, zum Arbeitszeitkonto in der Zeitarbeit (AEntG, LUGrVO, equal pay) und der Anwendung der Zeitarbeits-Tarifverträge in einem Mischbetrieb der Zeitarbeitsbranche.

In gewerberechtlichen Fragen unterstütze ich bei der Beantragung der Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung, begleite Betriebsprüfungen der Bundesagentur für Arbeit und vertrete bei Streitigkeiten mit der BA oder dem Zoll. 

Selbstverständlich berate ich auch bei grenzüberschreitenden Personaleinsätzen von und nach Deutschland, insb. zu deren ausländer- und sozialrechtlichen Gestaltung.

Zusammen mit Herrn Rechtsanwalt Dr. Martin Kock kommentiere ich im Beck’schen Online-Kommentar für Arbeitsrecht das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, hier insb. die für die Zeitarbeit praxisrelevanten §§ 8, 11, 12 und 14ff. AÜG sowie die BAP/iGZ/DGB- Branchenzuschlagstarifverträge Zeitarbeit.

Ich habe stets die aktuellen Tendenzen im Markt im Blick und berücksichtige die Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung. Gerade im Vertragsrecht und bei der strategischen Beratung von Unternehmen ist eine vorausschauende Gestaltung unerlässlich. Dies wird bei der AÜG Reform 2017 besonders deutlich, die neue Herausforderungen für Personaldienstleister geschaffen hat. Zudem erhöhen sich infolge der Ausweitung der Mindestlohnregelungen bzw. der Lohnuntergrenze in der Zeitarbeit und entsprechend verstärkter Kontrollen des Zolls die Compliance-Anforderungen für Unternehmen.

Ich bin seit 2005 auf die Beratung von Personal-dienstleistern spezialisiert und Fördermitglied im Bundesarbeitgeberverband für Personaldienst-leister e.V. (BAP) und im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ).